Aanpassingsvermogen/ flexibiliteit/ wendbaarheid normen: Aanpassingsvermogen is de mate waarin je soepel en flexibel kunt reageren op gewijzigde situaties, veranderde omstandigheden of veranderingen in werk of privésituatie.
Eigen verantwoordelijkheid/ persoonlijk leiderschap normen: gaat over jezelf aansturen en doelen realiseren door je eigen kwaliteiten en talenten volledig te gebruiken. Persoonlijk leiderschap ontwikkelen door je persoonlijke drive, sterke punten en valkuilen te ontdekken. Maak bewust en overwogen keuzes en geef richting aan je eigen carrière en leven.
Sensitiviteit normen: De gevoeligheid voor signalen die anderen geven, ook als die nauwelijks merkbaar zijn. Het aannemen van een sensitieve, responsieve houding, waarbij men zich verplaatst in de situatie en gevoelens van de ander. Het onderkennen van de gevoelens en behoeften van anderen en hiermee rekening houden, alsook het onderkennen van de invloed van het eigen gedrag op anderen.
Verbinding normen: Gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Kunnen geven en ontvangen zonder oordeel. Steun en kracht ontlenen aan de relatie. Energie, voeding, opgeladen worden.
Daadkracht/ empowerment normen: Daadkrachtig optreden vraagt naast zelfvertrouwen, realistische doelen durven stellen en zowel de sterke als de kwetsbare (persoonlijke) eigenschappen onder ogen kunnen zien.
Integriteit normen: ik heb compassie met de ontvangende partij; ik laat mensen in mijn omgeving groeien, ik ben consequent in mijn normen en waarden
Initiatief normen: je komt actief met voorstellen en oplossingen. In projecten neem je vaak het voortouw voor gezamenlijke acties. Als iets spaak loopt of stagneert, dan onderneem je iets om het proces weer op gang te brengen of te versnellen.
EMpower 